咨询黄石医疗事故律师工伤医疗期满后还需要治疗的怎么处理

劳动者发生工伤事故后，用人单位要为劳动者申请工伤认定，并且要送劳动者到医院接受治疗，工伤医疗是有一定期限的，那么工伤医疗期满后还需要治疗的怎么处理?医疗事故罪认定是怎样的？

 

依据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
 

1、医疗事故罪所侵犯的客体是患者的生命、健康权和医务工作管理秩序。

2、医疗事故罪的客观表现为医务人员严重不负责任，造成了就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的行为。这里要注意的是法条中的两个“严重”，首先是医务人员必须是严重不负责任，而一般意义上的不负责任或者是由于技术水平所限而发生的问题不能作为定罪依据;另外，必须给患者造成了严重的后果，比如伤残或死亡，且造成严重后果必须是因为医生严重不负责任的行为所引起的，如果医生确实有严重不负责任的行为，但是患者的死亡原因却主要是由于其病情凶险性、严重性所造成的，则不满足构成本罪的要件。

3、医疗事故罪的主体为医务人员，非医务人员“行医”侵害患者生命健康利益的，根据具体情节可能构成非法行医罪或过失致人死亡罪等。

4、医疗事故罪的主观要件是过失，这里的过失主要是业务过失。

 

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者咨询黄石医疗事故律师。